فن ادارة الموارد البشرية الالكترونية في المصالح الحكومية

DURATION:
أسبوع
ID:
MA042

الأهداف التفصيلية :

  • طرح المفاهيم الجديدة لإدارة الموارد البشرية المعتمدة على الحاسب الآلى باعتبارها الأهم في المنظمات المعاصرة.
  • عرض التقنيات الجديدة الشائعة في التطبيقات الإلكترونية الشركات والمنظمات العالمية لمفاهيم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
  • مناقشة متطلبات تطبيق المفاهيم والتقنيات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربية.
  • تطوير مفاهيم وممارسات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية.

المحاور العلمية :

التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

  • التوجه الإستراتيجي
  • التوجه السلوكي
  • التوجه المعرفي
  • التوجه التكاملي
  • التوجه الإلكتروني
  • التوجه التقني
  • التوجه العولمي
  • تأثيرات التقنية المعاصرة في هيكل وأداء الموارد البشرية
  • أهم خصائص الموارد البشرية في عصر التقنية
  • مفاهيم وآليات ”إدارة الموارد البشرية الإلكترونية“
  • تطبيقات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
  • البحث والاستقطاب الإلكتروني في أسواق العمل العالمية عبر الإنترنت E-recruiting
  • المفاضلة والاختيار من بعد Remote Selection
  • التدريب باستخدام الحاسب الآلى Computer-based Training
  • التدريب من بعد عبر الإنترنت Web-based Training
  • المساندة من بعدRemote Mentoring
  • تشجيع العمل من بعد ومن المنزل
  • تطبيق نظم ربط الرواتب بالأداء   Pay for Performance
  • إنشاء قواعد البيانات المتاحة Accessible Databases
  • تنفيذ محور الموارد البشرية ضمن نظام تخطيط موارد المشروع  [ERP]
  • نماذج الجدارة competency models في تكوين وتنمية الموارد البشرية الإلكترونية.
  • متطلبات التحول لتطبيق المفاهيم و التقنيات الجديدة في المنظمات العربية.
TOP