استخدام الحاسوب في تحديد الاحتياجات واعداد الموازنات وقياس العائد

DURATION:
أسبوع
ID:
MA051

الأهداف العامة :

تعريف المشاركين بمفهوم و أسس تحديد الاحتياجات التدريبية بإستخدام الحاسب الآلي تمكين المشاركين من اعداد خطة تدريب شاملة باستخدام الحاسب الآلي تمكين المشاركين من تصميم اطار لميزانية تدريب باستخدام الحاسوب توضيح مفهوم تخطيط الموارد البشرية بإستخدام الحاسوب التعرف على مراحل تخطيط الموارد البشرية بإستخدام الحاسوب تمكين المشاركين من إعداد خطة للقوى العاملة بإستخدام الحاسوب. تنمية مهارات المشاركين في استخدام الحاسوب في تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيـة إعــداد مـوازنـات التـدريـب

قــيـاس الـعائـد من التدريـب موجه إلــى

البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في الإدارة التالية

( إدارة التدريب ، إدارة الموارد البشرية ، إدارة تخطيط المسار الوظيفي ، إدارة شئون العاملين ، الإدارة المالية وجميع الإدارة الأخرى ذات الصلة بموضوع البرنامج ) ويقترح على الحضور تجهيز حالة تطبيقية من واقع طبيعة أعمالهم ليتم مناقشتها في ورش عمل البرنامج والإستفادة من خبرة الدكتور المحاضر وخبرة المشاركين عن طريق تبادل الآراء والمناقشات الجماعية. المحاور التفصيلية : المحور الأول : تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث المفهوم والأهمية والأهداف طرق تحديد الاحتياجات التدريبية أنواع التدريب مستويات التدريب تحليل الاحتياجات التدريبية تصنيف الاحتياجات التدريبية اعداد ميزانية تدريب شاملة

المحور الثاني

بعض طرق تحديد الاحتياجات التدريبية مثل تحليل العمل الوصف الوظيفي استبانة تحديد الاحتياجات

التدريب المحور الثالث

استخدام الحاسوب في كل من الأنشطة التالية: تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية إعداد بطاقة وصف وظيفي وتضمينها الاحتياجات التدريبية تصنيف الاحتياجات التدريبية اعداد خطة تدريب اعداد ميزانية

تدريب المحور الرابع

تخطيط الموارد البشرية من حيث: حصر القوة العامة الحالية وتحديد العمالة المستقبلية باستخدام الحاسوب توصيف الأعمال المطلوبة إعداد جداول القوى العاملة باستخدام الحاسوب إعداد خطة للقوى العاملة باستخدام الحاسوب وضع برنامج منهجي لتقدير الاحتياجات من القوى العاملة باستخدام الحاسوب إعداد خطة للمسار الاحلالي باستخدام الحاسوب

المحور الخامس

تخطيط المسار التدريبي باستخدام الحاسوب أساليب التدريب: حصر القوى العاملة الحالية والمستقبلية تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ذات العلاقة ببرامج المسار الاحلالي والمسار الوظيفي تصميم برنامج لتقدير الاحتياجات من الأفراد إعداد ميزانية تدريب للمسار الاحلالي

TOP